2026年10月1日から、派遣社員は雇入れ時・派遣時に「待遇差の説明を求められること」を書面で知らされます。権利自体は現行法にもあり、今回は明示が義務化されます。対象の確認、7つの手当・休暇のセルフチェック、聞き方3ステップ、相談先を整理しました。

2026年10月1日から、パート・有期雇用労働者の労働条件通知書に「待遇差の説明を求められる旨」の明示が義務化。対象者の判定、追記する記載例、施行日までの逆算スケジュール、違反時の過料までを個人事業主向けにまとめました。

2026年10月1日から、パート・有期雇用労働者を雇い入れ・契約更新する際の労働条件通知書に「正社員との待遇差の説明を求めることができる」旨の明示が義務化されます。対象者の判定、通知書の見方、説明を求める5ステップ、相談窓口までを厚労省資料に基づき整理します。